1-Page

　　1-Page是面向企业和个人的招聘平台，核心在于写提议。在1-Page上，求职者不用给招聘公司发简历，只要告诉招聘方，对对方公司有什么看法，打算如何解决问题。
　　
　　对个人用户来说，如果他们在求职之前就知道自己想去什么公司、具体做什么职位，就可以去1-Page建立个人资料。在用户输入详细的求职意向之后，1-Page会让个人求职者回答五个问题，分别是：对你所求职的公司，你有什么独到的看法；对公司发展，你有什么策略；对公司财政状况是否了解；个人背景介绍，过去你处理过哪些情况；对你现在求职的公司以及针对你个人的提出的观点，你打算做点什么。
　　
　　1-Page的特点在于让求职者表达明确的求职意向和展示个人能力。由于直接和求职相关，1-Page使用了LinkedIn的API，用户可以用LinkedIn的账号登录，如果用户填写的求职方向与1-Page的企业数据契合——也就是如果你想去AT&T，而它正好在使用1-Page的服务，那么就可以让你直接提交给对方；如果不是上述情况，用户可以把自己写的提议保存，作为自己履历的一部分。这部分服务免费，开放给所有用户。
　　
　　1-Page早是做个人用户服务的，并没有想做企业级业务，但是在个人用户产品做了两年之后，有企业联系他们，希望买这个服务以求提高招聘的效率。企业级产品建立在个人服务之上。具体是指企业会根据自己的情况为求职者设置问题，除了所有人都可以用LinkedIn登录——这样就省去了看简历这一步——由1-Page提供工具，企业设置问题。求职者需要在1-Page的服务平台上回答问题。如果求职者的答案获得青睐，由企业决定下一步要怎么做。
　　
　　上线至今，1-Page拥有十多家企业用户，其中包括AT&T这样的大客户。对企业级客户来说，可以在1-Page上设置好问题之后，通过邮件或者LinkedIn联系人来邀请求职者答题，1-Page提供打分机制，可以让企业的HR同时在线沟通，同时会根据HR的邀请和求职者发送的请求、为每个职位列出五个候选人。
　　
　　这个平台省去了招聘方先看简历再面试筛选的流程，也让求职者在求职中更有针对性。前者可以直接寻找能为公司和具体职位“对症下药”的人，后者则一方面可以避免简历石沉大海，同时也可以为自己的简历增加些更专业化的内容。

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